《客棧3》帶你看清職場冷暖，張翰吳磊教你如何在職場闖出一片天

當客棧變得慢不下來，當溫柔的劉濤變成“六親不認”的老板，第三季客棧濃濃的職場競爭氛圍讓人腎上腺素飆升。但是，這樣的客棧卻引起很多職場人士的共鳴，在他們看來，真實的職場實際遠比節目中所呈現的更加殘酷。

所謂成長，就是跳出自己的舒適圈

《親愛的客?！凡コ龅降谌荆械娜擞X得它“變”了，其實是它“成長”了。

從前兩季的節目風格來看，這是一檔輕松溫馨的真人秀，帶觀眾領略了靜謐美好的慢生活，留下了很多溫暖感動的回憶。沒想到第三季播出后，徹底顛覆此前的慢綜藝模式，以“滾燙的人生”為主題，倡導奮斗精神，開始講述快節奏的職場故事。

在面臨慢綜藝扎堆、競爭激烈白熱化的情勢下，《客?！酚赂业奶隽恕笆孢m圈”，拋開了以往“慢”屬性的節目模式，以職場競爭為切入點，變得更加貼近現實生活。不難看出，這也是節目組對《客?！肺磥戆l展走向所做出的進一步探索和努力。

當理想照進現實，你只能選擇勇往直前

剛到客棧的時候，許多人都對這次客棧競爭的規則有些許不適應，林心如就是其中的一位。林心如坦言自己本來是抱著度假的心態來的，沒想的做客棧管家會這么辛苦，更是發出“隔行如隔山”的感嘆。

不過，當你無法改變環境的時候，就只能去適應它。林心如也深知這個道理，雖然嘴上抱怨著，但是該做的工作也都沒落下，可能不如別人那么盡善盡美，但也在努力的去適應客棧緊張的工作節奏。

由于終極合伙人之席僅有一位，六位管家之間的競爭關系充滿火藥味，無論是剛到客棧便說“只做第一”的吳磊，還是起初“不爭不搶”的林心如，又或是一直氣定神閑的“商業奇才”張翰，每個人都越發認真地對待起這場競爭。

正視困境和挑戰，在磨礪中遇見更好的自己

新一季客棧對六位管家的考驗一輪接著一輪，從“管家排位賽”到“開發創新性旅游路線”，隨著考核難度的不斷升級，每一期要進行比拼的“服務項目”都極具看點。

通過實戰的檢驗，我們看到客棧小伙伴們在面對困境、處理問題上的態度與方式，并從中感受到每一項工作背后都有很多艱辛與不易，由衷地生發出對民宿從業者的敬佩和理解。

同時在客棧競爭比拼的過程中，一方面會有很多有趣的小插曲出現，比如張翰當面與劉濤battle、吳磊為客人烤雞燒焦了頭發……另一方面，也能看出他們在面對困境和挑戰時非?？少F的奮斗精神，比如張翰把外套給客人穿自己卻挨凍、吳磊幫客人背行李累到腿抖……他們都在磨礪中遇見了更好的自己。

職場是一段不斷進階的修煉歷程，通往成功的路上本是荊棘滿布，總會有層出不窮的挑戰在等待，能夠突破自我的人就能展開一段新的旅程。相信《客?！返男』锇閭兘涍^重重考驗后，一定會成為終極合伙人的最有力人選。